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4項技巧助年輕職場人具備晉升潛力
2016-11-22 來源: cca

年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置,如何讓自己能在同事中脫穎而出,具備更好的發展潛力呢?

考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升,而恰恰是因為這個時間人們不會得到晉升。如果想要獲得晉升,公司員工就需要認真計劃,到了明年年初,業績審查的時候,你的老板已經調整了損益表,將會認真地解決你的薪水和職位問題。因此每年十二月是做準備的時間。在這個節點上你可以做的最明顯的準備是,了解一下和你做同樣工作的員工正在做什么,他們的能力如何。

下面就為公司員工提出這方面的建議:可以獲得晉升的4件事。

1、理解自己老板的想法。形容一下就是:這時候正是一個獲得真相的時刻,是一個談判的時刻。你可以用比較好的方法與自己的老板多多溝通,真誠地 溝通。讓老板更多地了解你,這是最好的準備工作。這里要注意的是,你的方法要合理。其實,你已經用自己一年的實際工作說明了,在這一年里,你的工作做得很 好,已經用漂亮的數字證明了自己。但這并不能獲得晉升。因為做好你的工作是你的本分,這是老板雇用你的原因。

到這兒,各位可能會感覺有點玄乎。在這個年終歲末之際,需要展現超出自己本分的特別的工作到底是什么呢?這就是多了解一些自己老板思考的信息、老板觀點的信息。比如,老板在公司的一些具體安排上有沒有什么改革的打算等等。

2、擴大自己的工作職責。首先是迅速熟練自己的工作,從而可以在更多另外的工作崗位上承擔更多的責任。看看身邊有什么可以做的事情,弄清楚如何 去做。然后告訴自己的老板,你可以不只做一種工作,并希望為已經開始做的工作多多盡力。如果你認為老板會不在乎你所提及的額外責任。那就最好展現出一種真 誠而迫切期待的姿態,向老板表示,你目前的工作已經盡在掌握。

3、一定要做的更好。每個人的晉升都不是偶然的,一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間里獲得晉升,必須實實在在地做好眼前的工作,俗話 說,沒有最好,只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好,才是未來晉升之本。超越老板的期待和需要,完成了自己所在崗位的項目任務,這是人們能 夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目,你一定會被人關住的。比如,在一項非常艱巨的任務面前,可能周圍很多人都在發牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任 何牢騷,也沒有任何退卻。而是默默而堅韌承擔,最后,出色地完成了任務。這時,周圍的同事,特別是你的老板一定會對你投來贊許的目光。未來可能就會有一些 更好的機會一等著你。

4、得到一個導師(或者說是師傅)。擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己,可以讓自己對前面的道路看 得更清晰。所謂導師,就是比你在職業方面資格更老,更有經驗,在業務上取得不錯成績的人士。一個有效的導師能幫你看到自己前面的道路,在某種程度上讓你的 天賦發揮到極致,并持續而穩步地走向自己的目標。這不是小事,幾乎所有成功的人都說,他們不只有一個導師,而是多方面的導師。走向成功的人是善于學習和求 教的。記得有一句名言:站在巨人的肩膀上前行。這算是給年輕的公司人一句提醒的話吧。這句話對于想要不斷前行晉升的年輕人具有重要意義。


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